潮來百舸競，風(fēng)正好揚(yáng)帆。

“如果我競聘成功，我將全力協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理抓好生產(chǎn)經(jīng)營、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)年度既定的目標(biāo)貢獻(xiàn)力量……”

“參加此次競聘，既是對自己綜合能力的一次鍛煉和考驗(yàn)，也是對參與支持公司深化改革的踐行?！?/p>

……

1月9日，公司中層副職崗位競聘現(xiàn)場氣氛異常熱烈。與之前兩輪管理崗位公開競聘大會一樣，中層副職崗位競聘采用現(xiàn)場競聘演講和現(xiàn)場答辯方式進(jìn)行。30余名競聘者逐一登上演講臺，公平競爭黨務(wù)與人力資源運(yùn)營中心副總經(jīng)理，財(cái)務(wù)與資金運(yùn)營中心副總經(jīng)理，華意達(dá)化工、科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)分公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，鉻酐事業(yè)部總經(jīng)理助理等13個中層副職、助理級管理崗位。

演講中，各位競聘者結(jié)合自身工作經(jīng)歷、圍繞如何開展好工作，闡述自己的任職優(yōu)勢，暢談競聘上崗后的工作設(shè)想。現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，評審組成員結(jié)合競聘崗位的專業(yè)知識及崗位特點(diǎn)等，對競聘者進(jìn)行現(xiàn)場提問并進(jìn)行綜合打分，全面考察競聘者的應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力和崗位匹配性等綜合素質(zhì)。競聘者各自進(jìn)行生動的闡述答辯，充分展示了勇于擔(dān)當(dāng)、積極向上的精神風(fēng)貌。公開競聘現(xiàn)場，競爭激烈、精彩紛呈。

“人事制度改革讓我們感受到了巨大的壓力，同時也激發(fā)了我們更大的動力。”參與公開競聘的管理人員感慨，管理人員“能上能下”促使和激勵大家更加勤勉地工作和履職。管理人員“輪崗交流”則讓更多的優(yōu)秀人才搭起了臺子,架起了梯子,構(gòu)筑了多層次、多崗位的歷練和培養(yǎng)平臺，讓大家在學(xué)習(xí)實(shí)踐中加快成長步伐，不斷地提高自身的能力和水平。

隨著深化改革的縱深推進(jìn)，目前，公司管理人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制已基本形成，并將逐步實(shí)施開展全員競聘上崗活動，通過全員起立，引入競爭，建立上崗靠競爭、收入比貢獻(xiàn)的良性循環(huán)機(jī)制，增強(qiáng)了事業(yè)發(fā)展的生機(jī)活力。